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  • 薪酬体系
  • 福利体系
  • 薪资结构
      公司根据岗位价值、个人能力和工作绩效构建了一套公平而富有竞争力和激励效力的薪资体系。
    基本工资
      为满足员工基本生活需求且区别不同岗位级别而设置的在同行业有竞争力的基本收入,适当照顾了青年员工的现实生活需求。每3年公司进行幅度不低于20%的全员提高基本工资。工作每满两年,基本工资适当增加。
    岗位工资
      秉承按劳分配原则、体现岗位自身价值而设置的激励性质的薪资。每3年对岗位工资进行增加和调整。
    奖励工资
      根据员工的工作绩效考核结果而设置的奖金,是员工收入的重要组成部分。奖励幅度高于同行业,且付出与所得成直线比例,上不封顶。
    考勤奖
      为鼓励员工严格遵守公司的作息制度而设置的专项奖金。月全勤奖金400元/月·人,年度全勤奖金3000元/年·人。
    注册津贴
      对取得并注册在公司的各类执业资格证书、注册师证,公司提供3000元—20000元不等的一次性嘉奖,并按月提供1000元—8000元不等的注册师津贴。
    培训津贴
      公司为兼职从事培训工作的员工提供适当的培训津贴。
    年终嘉奖
      根据公司设定的对部门和个人年度绩效考核要求而设置的年终奖励。有先进部门、先进自主商务部门、优秀项目经理、优秀商务贡献奖、优秀员工等,年末统一奖励发放。
    总经理嘉奖
      公司鼓励员工积极参与企业公益活动和企业文化活动,为公司、团队或个人因某个项目、某项活动或某个行为而给公司提供特殊贡献、为公司带来良好声誉而给予的特别奖励。